Integrität und Vertrauenswürdigkeit der Mitarbeitenden sind in der heutigen Geschäftswelt von entscheidender Bedeutung. Durch gründliche Überprüfungen können Unternehmen potenzielle Risiken minimieren und sicherstellen, dass sie nur vertrauenswürdigen Personen Zugang zu sensiblen Daten, finanziellen Ressourcen oder kritischen Systemen gewähren.
Das Ziel solcher Überprüfungen ist sicherzustellen, dass die überprüfte Person kein Sicherheitsrisiko darstellt. Es dürfen keine Zweifel an ihrer Integrität, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit bestehen. Zudem soll die Person aufgrund ihrer Lebensumstände weder erpressbar noch bestechlich sein.
Die Anforderung zur Durchführung einer solchen Prüfung, sowie die Konsequenzen, falls ein negatives Resultat ermittelt wird, sollten sowohl im Einstellungsprozess als auch im Arbeitsvertrag fest verankert sein. Dabei muss auch die Einhaltung des Bundesgesetzes über den Datenschutz berücksichtigt werden.
Diese Empfehlung zeigt auf, was sinnvollerweise zur Überprüfung berücksichtigt werden sollte und wie die verschiedenen Aspekte bewertet werden können. Sie unterstützt insbesondere Unternehmen, die aufgrund von Compliance Anforderungen solche Überprüfungen durchführen müssen, dazu gehören unter anderem Unternehmen in den Bereichen Strom- und Gas, die den IKT-Minimalstandard berücksichtigen müssen.
Letzte Änderung 08.11.2024
